Les enjeux
Les entreprises, de toutes tailles et dans tous les secteurs, sont aujourd'hui obligées de relever les défis des transformations rendues nécessaires par des situations nouvelles et complexes.
La mondialisation et l'instabilité géopolitique, un cadre normatif de plus en plus contraignant, les aspects nouveaux de la gestion RH, la révolution numérique et l'IA, la RSE et les enjeux environnementaux, sont les principaux facteurs de changement qu'elles doivent prendre en compte. Face à ces enjeux, l'agilité stratégique, la capacité d'anticipation et de réactivité deviennent des compétences critiques.
Mondialisation et instabilité géopolitique
Impactées par la mondialisation et l'instabilité géopolitique, elles doivent, pour assurer leur pérennité, relever les défis de l'amélioration continue et de l'innovation permanente découlant de multiples changemements :
- Intensification de la concurrence à l'échelle mondiale
- Dépendance accrue aux chaînes d'approvisionnement internationales
- Volatilité des prix des matières premières et des devises
- Impacts des tensions géopolitiques sur les échanges commerciaux
- Nécessité d'adaptation aux spécificités locales malgré une présence globale
Cadre normatif de plus en plus contraignant
Concernées par un cadre normatif de plus en plus contraignant, elles doivent relever, dans tous les domaines, les défis des adaptations constantes de leurs pratiques et de leurs processus, face aux problèmes suivants :
- Multiplication des normes et réglementations sectorielles
- Exigences croissantes en matière de conformité et de transparence
- Renforcement des régulations internationales et européennes
- Évolution permanente des standards de qualité et de sécurité
- Complexification du cadre fiscal et comptable
- Accroissement des obligations en matière de protection des données
Aspects nouveaux de la gestion RH
Soumises aux aspects nouveaux de la gestion RH, elles doivent relever les défis de la complexité des évolutions sociétales et des attentes de tous les acteurs concernés :
- Transformation des attentes en matière d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Évolution des modèles de leadership et de management
- Nécessité d'adaptation aux nouvelles formes de travail (hybride, télétravail)
- Enjeux de diversité, d'inclusion et d'équité au sein des organisations
- Nouvelles attentes des collaborateurs en matière de sens et de valeurs
- Gestion des talents et développement des compétences dans un contexte de pénurie
Révolution numérique et IA
Bouleversées par la révolution numérique et l'IA, elles bénéficient de formidables opportunités mais sont confrontées à des défis majeurs :
- Automatisation et dématérialisation des processus traditionnels
- Émergence de nouveaux modèles d'affaires basés sur les plateformes et l'exploitation des données
- Nécessité d'intégration de l'IA dans les opérations
- Enjeux de cybersécurité et de protection des données
- Évolution des compétences requises et besoin de formation continue
- Accélération du rythme d'innovation technologique
RSE et enjeux environnementaux
Contraintes par la RSE et les enjeux environnementaux, l'avenir responsable des entreprises s'exprime à travers plusieurs défis et constitue un facteur déterminant de leur image :
- Réduction de l'empreinte carbone et des impacts environnementaux
- Adoption de pratiques commerciales éthiques et transparentes
- Développement de chaînes d'approvisionnement responsables
- Contribution au développement local et à l'économie circulaire
- Alignement avec les Objectifs de Développement Durable
- Reporting extra-financier et communication sur les engagements sociétaux
